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人的資本経営

2025年4月に企業理念を刷新し、パーパス(私たちの存在意義)、ビジョン(私たちのあるべき姿)、バリュー(私たちが大切にする価値観)(PVV)を新たに策定し、ステークホルダーの皆さまに対しての決意やコミットメント(約束)として「アイザワ宣言」を公表しました。

今回策定したPVV・アイザワ宣言を踏まえて「アイザワ証券らしい」人的資本投資とは何か、その中で何を大切にしていくのかなど議論を重ね、新たな人的資本投資の考え方について再整理を行いました。

人的資本経営において、当社で働く社員(ヒト)を、人的資源(コスト)とみるのではなく、人的資本(投資)とみなし、人事ビジョンおよび人事の基本的な考え方を策定しました。

人事ビジョン

社員一人ひとりがやりがいを持って、
活き活きと働ける会社を創る

アイザワの人的資本経営

アイザワの人的資本経営(フレーム図)。パーパス・ビジョン・バリュー、アイザワ宣言から人事ビジョン、人事の基本的な考え方・人事体系・目指す社員像への流れを示します。

人事施策

「働きがい」向上を目指し、キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)と基本方針を策定。 CDP基本方針は当社の人事施策の要であり、「働きやすさ」との両立を目指します。

社員の中長期的な自律的成長を
支援することで、
人材価値を最大化する

働きがい・働きやすさ・その他の観点に整理した人事施策の一覧(社員および管理職向け施策)。