2025年4月に企業理念を刷新し、パーパス(私たちの存在意義)、ビジョン(私たちのあるべき姿)、バリュー(私たちが大切にする価値観)(PVV)を新たに策定し、ステークホルダーの皆さまに対しての決意やコミットメント(約束)として「アイザワ宣言」を公表しました。
今回策定したPVV・アイザワ宣言を踏まえて「アイザワ証券らしい」人的資本投資とは何か、その中で何を大切にしていくのかなど議論を重ね、新たな人的資本投資の考え方について再整理を行いました。
人的資本経営において、当社で働く社員(ヒト)を、人的資源(コスト)とみるのではなく、人的資本(投資)とみなし、人事ビジョンおよび人事の基本的な考え方を策定しました。
人事ビジョン
社員一人ひとりがやりがいを持って、
活き活きと働ける会社を創る
アイザワの人的資本経営
人事施策
「働きがい」向上を目指し、キャリア・デベロップメント・プログラム(CDP)と基本方針を策定。 CDP基本方針は当社の人事施策の要であり、「働きやすさ」との両立を目指します。
CDP基本方針
社員の中長期的な自律的成長を
支援することで、
人材価値を最大化する